Informations à l’attention des candidats

JobRestHotel le lien qui permet aux professionnels de se rencontrer sur le marché de l’emploi.

Nota Bene : JobRestHotel recrute uniquement des candidats sérieux et désireux de faire carrière ;

Nous exigeons des candidats qui enregistrent leur C.V. sur JobRestHotel d’avoir une attitude professionnelle autant par leur présentation que par leur motivation. Aussi, JobRestHotel  se donne le droit de supprimer les C.V. incohérents, fantaisistes (farfelus) ou qui ne sont pas en rapport avec le domaine du tourisme, de la distribution, de l’hôtellerie ou de la restauration.

Quelque soit le poste recherché et le niveau d’expérience, JobRestHotel ne demande ni commission, ni participation financière aux candidats qui sont recrutés par ses soins, aussi bien pour la Roumanie que pour l’étranger. En revanche, JobRestHotel ne prendra d’aucune manière en charge les frais de déplacement pour les candidats de province venus en entretien à Bucarest.

Nous demandons aux candidats qui s’inscrivent sur le site de recrutement JobRestHotel de s’engager dans une démarche sur le long terme. Egalement, nous sommes attentifs à la cohérence des compétences, à la présentation et à la véracité des propos.

Lors de nos recrutements, la convocation à un entretien par JobRestHotel  est déjà un engagement de la part du candidat afin d’apprécier son sérieux, sa présentation et ses références.

Pour un poste en Roumanie : Il est impératif de vous présenter avec un C.V. actualisé, une copie de vos diplômes et références. En fonction du niveau de poste recherché, vous pourrez être soumis à des tests théoriques d’une durée de 30 minutes environ et qui devront être complétés en la présence d’un collaborateur JobRestHotel.

Pour un emploi à l’étranger :
• En plus des conditions énumérées ci-dessus, les candidats devront impérativement avoir avec eux une copie d’extrait judiciaire de moins de trois mois.
• Parlé la langue ou les langues étrangères demandées dans l’offre d’emploi avec un niveau satisfaisant si le niveau n’est pas précisé sur l’annonce.
• Les candidats pourront être soumis à un exercice pratique lorsqu’il s’agira de tester leurs connaissances en matière de cuisine internationale et de normes d’hygiène.
• Les candidats partent obligatoirement avec une copie du contrat signé par l’employeur étranger.

(Voir le paragraphe : Comment se présenter à un entretien d’embauche).

Nous vous rappelons que JobRestHotel ne propose ou ne présente à ses clients en Roumanie, comme à l’étranger uniquement des candidats qui satisfont aux qualités et compétences requises. Aucune autre appréciation ne sera prise en considération.

La décision finale d’embauche revient en dernier lieu au représentant de l’entreprise en charge du recrutement. Il appartient aux candidats de démontrer aux recruteurs leurs réelles motivations, de négocier leur rémunération en fonction de la richesse de leur parcours.

Au cas où le recruteur étranger ne puisse pas se déplacer en Roumanie, la décision de l’embauche et de départ du candidat sera sous la responsabilité de JobRestHotel. Cependant, sauf si prévue sur l’offre d’emploi, aucune indemnité globale ou partielle ne sera accorder au candidat par Jobresthotel pour les frais de transport (avion, train, bus…) pas même sous forme d’avance remboursable après période d’essai.